Pourquoi certaines personnes brillent… et d’autres s’éteignent au travail

Vous l’avez sans doute déjà observé : deux personnes, à poste équivalent, dans la même entreprise, avec les mêmes responsabilités. L’une avance avec énergie et enthousiasme. L’autre s’épuise à vue d’œil. Pourquoi certains s’épanouissent tandis que d’autres s’éteignent ? Contrairement aux idées reçues, cela ne tient pas qu’au niveau de stress ou à la charge de travail. Ce qui fait la différence, c’est souvent un mot qu’on oublie trop souvent en entreprise : l’alignement.

Publié à : 2025-06-05

Ce qu’on appelle « briller au travail »

Briller ne signifie pas forcément avoir une promotion tous les six mois. Cela veut dire être à sa place. Se sentir utile, stimulé, reconnu. Pouvoir mettre ses forces en mouvement, dans un environnement qui respecte ses valeurs et ses besoins.

Selon une étude menée par OpinionWay (2023), 54 % des actifs interrogés estiment ne pas trouver de sens dans leur travail actuel. Et 46 % disent ressentir une perte de motivation durable.

À l’inverse, ceux qui trouvent une forme de clarté sur ce qu’ils veulent, ce qu’ils aiment faire, et dans quelles conditions ils s’épanouissent sont plus enclins à rester engagés, performants et stables.

Pourquoi on s’éteint (sans s’en rendre compte)

Les causes sont souvent invisibles :

Une valeur personnelle régulièrement piétinée (comme le besoin d’autonomie ou de reconnaissance)
Un décalage entre les missions et les vraies forces de la personne
Une perte progressive de sens, qui transforme chaque lundi en effort

La grande fatigue n’arrive pas d’un coup. Elle s’installe. Et elle se manifeste par des symptômes flous : lassitude chronique, perte de motivation, doutes sur ses capacités.

C’est à ce moment-là qu’intervient le bilan de compétences. Pas uniquement comme outil de reconversion, mais comme miroir professionnel. Il permet de prendre du recul, de voir ce qu’on ne voit plus, de reconnecter avec ses moteurs.

Ce que révèle un bilan de compétences

Un bon bilan de compétences n’est pas une simple évaluation. C’est un espace d’exploration, à la fois professionnel et personnel.

Chez Éclat de Réussite, chaque personne accompagnée passe par une phase de mise à plat :

Quelles expériences lui ont apporté de l’énergie ?
Quelles valeurs ont été trahies ou respectées ?
Quelles compétences pourraient être mobilisées autrement ?
Quels environnements (humains, physiques, managériaux) lui conviennent le mieux ?

L’objectif est simple : aider chaque personne à identifier le contexte dans lequel elle peut à nouveau briller, plutôt que survivre.

Reconstruire une carrière qui fait du bien

Ce que permet un bilan, ce n’est pas juste un nouveau métier. C’est une nouvelle lecture de soi.
On y découvre parfois qu’on n’a pas besoin de tout quitter, mais simplement de réorienter légèrement son cap.
On y apprend à repositionner son profil, à mettre des mots sur ses talents, et à assumer enfin ce qu’on vaut.

Et ce sont ces petits réajustements, bien posés, qui font toute la différence entre l’épuisement et l’élan.

FAQ – Pourquoi certaines personnes s’épanouissent au travail ?

Pourquoi je ne me sens plus à ma place alors que mon job me plaisait avant ?
Parce que vos besoins évoluent. Ce qui vous convenait il y a 5 ans n’est peut-être plus aligné avec vos valeurs ou votre énergie actuelle.

Le bilan de compétences est-il utile si je ne veux pas changer de métier ?
Oui. Il permet aussi de mieux vivre votre poste actuel, de clarifier vos leviers de motivation, et parfois de repositionner votre rôle sans tout changer.

Combien de temps dure un bilan de compétences ?
Chez Éclat de Réussite, il dure entre 8 et 12 semaines, selon la formule choisie.

Est-ce que le bilan peut vraiment m’aider à éviter un burn-out ?
Oui, car il agit en prévention. Il aide à identifier ce qui vous épuise, à mieux gérer vos priorités, et à faire des choix plus alignés avant de craquer.